Executive Search med precision
Headhunting & rekrytering i Stockholm inom Commercial & Operations
Executive search i Stockholm handlar om att proaktivt identifiera och attrahera ledare som inte aktivt söker nytt – men som kan ta er verksamhet till nästa fas. Vi rekryterar enbart inom Commercial och Operations — det gör oss till specialister, inte generalister.
Precision börjar med rätt fråga
De mest eftertraktade kandidaterna söker sällan aktivt. Att nå dem kräver proaktiv search, rätt budskap vid rätt tidpunkt och en process som håller tempo utan att tappa precision.
Vi kartlägger marknaden systematiskt, kontaktar relevanta profiler direkt och kvalificerar genom djupintervjuer innan presentation. Varje kandidat som presenteras har genomgått en bedömning av erfarenhet, ledarskap, motivation och kulturell passform. Läs mer om hur vi arbetar med företag och kandidater.
Efter kvalificering stödjer vi aktivt genom hela avslutsfasen — från erbjudandeförhandling till att kandidaten är på plats. Vi genomför referenstagning, faciliterar dialog mellan parterna och hanterar eventuella motbud. Det är i slutfasen som många rekryteringar faller, särskilt vid seniora roller där kandidaten har flera alternativ. Vår erfarenhet av att stänga dessa processer gör att fler uppdrag leder till faktisk tillsättning.
Roller vi arbetar med
Commercial och Operations – funktionerna som driver intäkter och bygger skalbarhet. Vi rekryterar profiler med minst tio års erfarenhet, från första ledningsrekryteringen i ett scaleup till byte av hela C-suiten i etablerade organisationer.
Commercial
Roller som skapar intäkter, bygger marknadsposition och driver kundrelationer.
- CCO / CRO / CMO
- VP / Head of Sales, Marketing & BD
- Account Management, KAM & CS
- Digital Marketing & Growth
Operations
Roller som skapar struktur, skalbarhet och operativ effektivitet.
- COO / CFO / CPO
- VP / Head of Operations, Product & Finance
- Business Analyst & Product Manager
- Supply Chain & IT Operations
Från kravprofil till avslut
Kravprofil & uppstart
Vi börjar med att förstå rollen, teamet och vad som avgör framgång i er specifika kontext. Tydlig kravprofil från dag ett — det sparar veckor längre fram.
Search
Uppsökande och målinriktad search genom våra nätverk och systematisk kartläggning av marknaden. Vi kontaktar relevanta profiler direkt med ett anpassat budskap — inte massutskick. Typisk kartläggning omfattar 40–80 profiler innan kontakt inleds.
Kvalificering & presentation
Djupintervjuer där erfarenhet, ledarskap, arbetssätt och motivation bedöms mot kravprofilen. Endast relevanta kandidater presenteras — typiskt tre till fem per uppdrag.
Avslut & erbjudande
Aktivt stöd i dialog, förhandling och beslut. Vi hanterar motbud, villkorsdiskussioner och startdatum — och tar ansvar hela vägen tills rätt person är på plats.
Kravprofil & uppstart
Vi börjar med att förstå rollen, teamet och vad som avgör framgång i er specifika kontext. Tydlig kravprofil från dag ett — det sparar veckor längre fram.
Search
Uppsökande och målinriktad search genom våra nätverk och systematisk kartläggning av marknaden. Vi kontaktar relevanta profiler direkt med ett anpassat budskap — inte massutskick. Typisk kartläggning omfattar 40–80 profiler innan kontakt inleds.
Kvalificering & presentation
Djupintervjuer där erfarenhet, ledarskap, arbetssätt och motivation bedöms mot kravprofilen. Endast relevanta kandidater presenteras — typiskt tre till fem per uppdrag.
Avslut & erbjudande
Aktivt stöd i dialog, förhandling och beslut. Vi hanterar motbud, villkorsdiskussioner och startdatum — och tar ansvar hela vägen tills rätt person är på plats.
Headhunting, chefsrekrytering och kandidatbedömning
Vi erbjuder fyra tjänstetyper som kan kombineras beroende på rollens krav, tidsram och kandidatmarknadens dynamik. Gemensamt för alla är en process som bygger på proaktiv search, djup kandidatbedömning och en senior kontakt som driver processen från start till mål.
Executive Search
Proaktiv headhunting för C-level och senior management. Vi kartlägger marknaden systematiskt, identifierar de bästa kandidaterna och kontaktar dem direkt. Executive search är kärnan i vad vi gör — och det vi gör bäst. Används när ni behöver nå passiva kandidater som inte söker aktivt. Typiskt för roller som CCO, CRO eller VP Sales där rätt kandidat ofta sitter i en liknande position hos en konkurrent eller ett bolag i samma fas.
Chefsrekrytering
Bredare chefsrekrytering för direktörsnivå och avdelningschefer. En mer strukturerad process med bedömning och assessment. Vi kombinerar proaktiv search med kandidatbedömning för att säkerställa rätt matchning. Vanligt vid tillsättning av avdelningschefer i växande organisationer där behovet av struktur och ledarskap ökar. Läs mer om hur vi arbetar med företag.
Kandidatbedömning
Bedömning av slutkandidater genom referenstagning, kompetensevaluering och ledarskapsanalys. Ett mervärde utöver att bara hitta personer — vi säkerställer att kandidaten matchar rollen, teamet och kulturen. Särskilt värdefullt när ni har egna slutkandidater och behöver en oberoende bedömning innan beslut — exempelvis vid interna befordringar till VD eller direktörsnivå.
Search & Selection
Kombinerat tillvägagångssätt för roller där både aktiva och passiva kandidater är relevanta. Vi använder search och selection parallellt för att maximera kandidatunderlaget och hitta rätt person snabbare. Effektivt för roller som Head of Marketing eller Head of Finance där kandidatmarknaden inkluderar både aktivt sökande och passiva profiler med 10–15 års erfarenhet.
Funktionsområden vi rekryterar inom
Vi fokuserar på två funktionsområden: Commercial (försäljning, marknad, affärsutveckling) och Operations (drift, produkt, finans, supply chain). Inom dessa områden har vi djup expertis och breda nätverk som gör vår executive search i Stockholm mer träffsäker.
Specialisering inom funktionsområden — snarare än enskilda branscher — gör att vi kan överföra insikter mellan sektorer. En CCO i ett SaaS-bolag och en CRO i e-commerce delar fler utmaningar än man tror: pipeline-management, kundlivscykler och kommersiell skalning. Den korspollineringen ger kandidater och kunder perspektiv som en branschspecialist inte har.
Commercial
- CCO / CRO / CMO
- VP / Head of Sales
- VP / Head of Marketing
- Head of Business Development
- Key Account Management
- Digital Marketing & Growth
Operations
- COO / CFO / CPO
- VP / Head of Operations
- VP / Head of Product
- Head of Finance
- Supply Chain & Logistics
- Business Analyst & PM
Rollerna ovan är exempel på de mest frekventa uppdragen vi arbetar med. Gemensamt är att de kräver minst tio års erfarenhet, dokumenterat ledarskap och förmågan att navigera komplexa organisationer. Vi arbetar med bolag i alla faser — från tillväxtbolag som gör sin första seniora rekrytering till etablerade företag som förnyar ledningsgruppen. Oavsett bolagstyp är processen densamma: djup förståelse först, precisionsanpassad search sedan.