Headhunting | Stockholm
Fueling society. Shaping growth.
Vi stärker Commercial- och Operations-funktioner i organisationer som växer, förändras och skalar.
Organisationer kontaktar oss när tillväxten ställer nya krav på ledarskap, struktur eller kommersiell förmåga.
Bland våra samarbetspartners
Affärsnära rekrytering för organisationer i utveckling
Förstår bolagsfasen
Ledarprofilen som fungerar i tillväxt ser annorlunda ut än i stabilisering. Bolagsfasen avgör sökningen.
Specialiserat fokus
Uteslutande Commercial och Operations. Det ger djupare marknadskännedom och nätverk som generalister inte når.
Struktur och precision
Data och erfarenhet i kombination. Varje uppdrag drivs med systematik som ger tempo och träffsäkerhet.
Personligt ansvar
En senior rådgivare från uppstart till tillsättning. Ingen överlämning.
Commercial och Operations
Commercial och Operations är funktionerna som avgör hur organisationer växer, skalar och skapar långsiktig lönsamhet.
Kommersiell tillväxt
Roller som driver intäkter, stärker marknadsposition och bygger kundrelationer.
VP Sales, Head of Sales, Business Development, Key Account, Customer Success, Growth & Marketing
Operativ skalbarhet
Roller som skapar struktur, effektivitet och hållbara arbetssätt i växande organisationer.
COO, Head of Operations, Operations Manager, Supply Chain, Business Operations
Produkt och affärsutveckling
Profiler som utvecklar erbjudanden, driver expansion och säkerställer marknadsanpassning.
Product Manager, Partner & Channel, Go-to-Market, Market Expansion
Finans och affärsstyrning
Kompetens som ger kontroll, analys och beslutsstöd för hållbar tillväxt.
CFO, Finance Manager, Business Controller, FP&A
Analys och omdöme i varje steg
Förstå affären
Vi inleder varje uppdrag med att kartlägga organisationens mål, bolagsfas och vad rollen faktiskt ska möjliggöra. Kravprofilen skrivs efter det samtalet, inte före.
Identifiera och bedöma
Marknaden kartläggs systematiskt och relevanta profiler kontaktas. Djupintervjuer avgör vem som presenteras. Ni möter ett noggrant utvalt kandidatunderlag.
Driva till tillsättning
Vi koordinerar intervjuer, referenstagning och erbjudandediskussion, och följer upp efter tillsättning för att säkerställa att matchningen fungerar i praktiken.
Tempo och precision
Sex veckor
De flesta uppdrag tillsätts inom sex veckor. Vi begränsar antalet parallella uppdrag. Det är det som gör tempot möjligt.
Långsiktig effekt
Framgång mäts inte i antal presenterade kandidater utan i hur tillsättningen bidrar till organisationens utveckling över tid.
Vi skapar möjligheter för människor att utmanas, växa och bidra.
EISUM grundades med övertygelsen att affärskritiska rekryteringar måste utgå från organisationens verklighet. Rätt tillsättning ger individen förutsättningar att bidra fullt ut, till bolaget och till samhället i stort.
Caleb Musie — Founder, EISUM
Starta en dialog